İnsan Kaynakları

ALFYAP olarak, sürdürülebilir başarının temelinde nitelikli, motive ve kuruma bağlı çalışanların yer aldığına inanıyoruz. Bu nedenle insan kaynakları süreçlerimizi; adalet, şeffaflık, eşit fırsat, etik değerler ve sürekli gelişim ilkeleri çerçevesinde yürütüyor, tüm çalışanlarımız için güvenli ve saygılı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyoruz.

İnsan Kaynakları Politikamız

İnsan kaynakları politikamız; doğru işe doğru kişiyi yerleştirmek, çalışanlarımızın gelişimini desteklemek ve yüksek performansı teşvik eden bir çalışma kültürü oluşturmak üzerine kuruludur. Tüm insan kaynakları uygulamalarında, yürürlükteki mevzuata, Türkiye Cumhuriyeti İş Kanunu hükümlerine ve kişisel verilerin korunmasına ilişkin düzenlemelere uygun hareket ediyoruz.

• • İşe alım, eğitim, ücretlendirme ve kariyer planlamasında adil ve objektif kriterler uygulamak,
• • Çalışanların yetkinliklerini, bilgi ve becerilerini en etkin şekilde kullanabilecekleri pozisyonlara yerleştirmek,
• • Açık iletişim ve geri bildirim kültürünü destekleyen bir çalışma ortamı sağlamak,
• • Çalışan bağlılığını artıran, kurumsal aidiyet duygusunu güçlendiren uygulamalar geliştirmek.

Eşit Fırsat ve Ayrımcılığın Önlenmesi

ALFYAP’ta tüm insan kaynakları süreçleri fırsat eşitliği ilkesi doğrultusunda yürütülür. Çalışanlarımıza ve adaylarımıza; dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, engellilik durumu, etnik köken, siyasi görüş veya benzeri herhangi bir ayrım gözetmeksizin eşit fırsatlar sunmayı taahhüt ediyoruz.

• • İşe alım süreçleri, pozisyonun gerektirdiği yetkinlikler ve objektif değerlendirme kriterleri esas alınarak yürütülür.
• • Çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmasına, kötü muameleye veya mobbing’e hiçbir şekilde izin verilmez.
• • Kariyer gelişimi, terfi ve görev değişikliklerinde performans, yetkinlik ve iş gerekleri temel alınır.

Çalışan Hakları ve İş Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın yasal haklarına saygı göstermek, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak temel önceliklerimiz arasındadır. İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere uygun hareket eder, riskleri azaltmaya yönelik önleyici uygulamaları sürekli olarak geliştirmeye çalışırız.

• • Çalışma koşulları, yürürlükteki iş kanunu ve ilgili mevzuata uygun şekilde düzenlenir.
• • İş sağlığı ve güvenliği kurallarına uyum konusunda çalışanlar düzenli olarak bilgilendirilir.
• • Çalışanların fiziksel ve psikolojik bütünlüğünü korumaya yönelik tedbirler alınır.

Eğitim ve Gelişim

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek, bilgi ve yetkinliklerini güncel tutmalarını sağlamak insan kaynakları stratejimizin önemli bir parçasıdır. Sektörel değişimlere uyum sağlayabilmeleri için çalışanlarımıza düzenli eğitim ve gelişim imkanları sunmayı amaçlıyoruz.

• • Pozisyona ve göreve uyum süreçlerini destekleyen oryantasyon programları,
• • Ürün, hizmet ve teknik bilgi güncellemelerine yönelik bilgilendirme ve eğitimler,
• • Süreç verimliliği ve kalite odaklı iyileştirme çalışmalarına katılım imkanı,
• • Gelişim odaklı geri bildirim ve performans değerlendirme süreçleri.

Kariyer ve Performans Yönetimi

ALFYAP’ta kariyer planlama ve performans yönetimi, çalışanların yetkinliklerini geliştirmeyi ve potansiyellerini en üst düzeyde kullanmalarını desteklemeyi hedefler. Performans değerlendirmeleri, çalışanların hedeflere katkısını ve görevlerini yerine getirme düzeyini objektif kriterlerle ölçmeyi amaçlar.

• • Görev ve sorumlulukların net şekilde tanımlandığı iş tanımları,
• • Dönemsel performans değerlendirme süreçleri,
• • Başarıyı teşvik eden, geri bildirime açık yönetim anlayışı,
• • Uygun pozisyonlar için iç kaynaklardan terfi ve görevlendirme imkanı.

Kişisel Verilerin Korunması (KVKK)

Çalışan ve adaylara ait tüm kişisel veriler, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ve ilgili mevzuat kapsamında işlenmekte ve korunmaktadır. İşe alım ve insan kaynakları süreçlerinde elde edilen bilgiler, yalnızca ilgili süreçlerin yürütülmesi amacıyla kullanılmakta; yetkisiz erişim, ifşa veya hukuka aykırı kullanımın önlenmesi için gerekli idari ve teknik tedbirler alınmaktadır.

Kişisel verilerinizin işlenmesine ilişkin detaylı bilgi ve aydınlatma metinleri, ilgili mevzuata uygun olarak talep edilmesi halinde tarafınıza sunulmaktadır.

Başvuru Süreci

ALFYAP bünyesinde çalışmak isteyen adaylar, genel başvurularını ve açık pozisyonlara yönelik özgeçmişlerini aşağıdaki iletişim adresine iletebilirler. Uygun pozisyonlar için yapılan başvurular insan kaynakları birimimiz tarafından değerlendirilmekte ve nitelikleri uygun bulunan adaylarla iletişime geçilmektedir.

E-posta: [email protected]

ALFYAP olarak; çalışanlarıyla birlikte büyüyen, onların gelişimini destekleyen, adil ve şeffaf insan kaynakları uygulamaları ile kurumsal değerlerini güçlendiren bir yapı olma hedefiyle çalışmalarımıza devam ediyoruz.